Клочай: К решению проблемы «кадрового голода» нужно подходить комплексно

Для решения проблемы «кадрового голода» необходим комплексный подход. Такое мнение высказал сопредседатель регионального штаба ОНФ, эксперт Промышленного комитета ОНФ Виктор Клочай.

«Необходим демографический мониторинг кадров в десятилетней перспективе, а также анализ реального рынка труда по территориям региона. Кроме этого, мы рекомендовали региональному правительству совместно с Ассоциацией промышленников и предпринимателей в течение ближайших четырех лет организовать центры оценки сертификации квалификаций рабочих кадров в районах области», – считает Виктор Клочай.

Среди основных причин этой проблемы он выделил следующие: низкое качество образования, развал системы профтехобразования, демографическая яма, эмиграция специалистов за рубеж, бессистемная профориентация рабочих кадров, отсутствие системы независимой оценки сертификации квалификаций кадров и реального прогнозирования на рынке труда. В Нижегородской области с ее огромным промышленным потенциалом только 5% от общего состава рабочих являются высококвалифицированными при необходимом процентном показателе в 50–60%. Нехватка квалифицированных рабочих на многих предприятиях региона растет в связи с увеличением государственного оборонного заказа.

«Открытие новых ресурсных центров в отдельных случаях происходит без учета местного рынка труда. Иногда они создаются в отрыве специальностей от требований отраслевых работодателей, что порождает проблему отличия преподаваемой технологии от действующей на предприятии. Таким образом, квалификация выпускника не соответствует требованиям работодателя», – отметил сопредседатель регионального штаба ОНФ.

Виктор Клочай напомнил, что в конце декабря 2016 г. активисты ОНФ направили свои предложения по решению проблемы «кадрового голода» губернатору Нижегородской области Валерю Шанцеву. Общественники предложили региональному министерству образования разработать рекомендации по получению и повышению квалификации, организации дополнительного обучения, а также обеспечить стажировку будущих специалистов на предприятиях области.