Москва, 26 февраля - "Вести.Экономика". Государственная инспекция по труду (ГИТ) получит дополнительные основания для переквалификации договоров подряда (гражданско-правовых договоров) в трудовые договоры, пишут "Ведомости".
Оплата и отчисления в договоре подряда и трудовом договоре сопоставимы. Однако договор подряда не дает социальных гарантий: ни отпуска, ни больничного, ни ограничений для расторжения договора. Трудовой договор накладывает на работодателя обязательства по выплате зарплаты, компенсаций, отчислений и взносов в фонды.
ГИТ должна проверять и переквалифицировать договоры, чтобы сохранить для работников социальные гарантии.
В свою очередь ВС принял постановление "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". В постановлении указаны 11 признаков, по которым инспекторы могут признать гражданско-правовой договор трудовым.
Прежде всего, таким признаком служит график работы: если человек работает по графику или посменно, значит, он соблюдает правила внутреннего распорядка, и такого человека можно считать сотрудником.
Другой признак - договор о полной материальной ответственности, который показывает, что человек представляет интересы компании.
Дополнительные признаки - расчетные листы с зарплатой, сведения о выдаче средств и перечислении денег на банковскую карту, товарные накладные, счета-фактуры, акты о выполненных работах, путевые листы или заявки на перевозку груза, аудио- и видеозаписи, свидетельские показания, журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, журнал посетителей и переписка сторон, в том числе по электронной почте.