Последние комментарии

  • СЕРГИУС ДОСТОПОЧТИМЫЙ
    Епт.Снова грабить будут .Набиуллина назвала факторы грядущего ускорения роста экономики
  • Solovej RazbojNIK
    Аваков всех недовольных нациков ЗАДАВИТ,иначе они ЗАДАВЯТ его,вместе  с Зеленским.Подписали "формулу": в Киеве вспыхнули акции протеста
  • Светлана Смородина
    Пусть поступают сколько хотят на общих с россиянами  основаниях.Глава ЛДПР предложил увеличить квоту в российские вузы для жителей ДНР и ЛНР

Как сделать рынок труда для Россиян цивилизованным

Как сделать рынок труда для Россиян цивилизованным

Изменить существующую систему оплаты труда, на еженедельную и под расчёт.

Сколько раз я наблюдала откровенный обман работодателей , будучи наладчиком оборудования в швейном производстве, которые обещали золотые горы при поступлении и видела как девочки стараются полтора месяца до получки, честно выполняют порученную работу, а в день выдачи зарплаты получают такой издевательский минимум, что диву даёшься .

Я поинтересовалась у такой, очень старательной и быстрой девочки, сколько же она заработала, что плачет.

Оказалось -1700 рублей (я получала 5000 в месяц) Это был 2003 год. Сразу после получки, проработав полтора месяца, эта девочка уволилась, я даже не знаю, была ли она оформлена или находилась, на так называемом «испытательном сроке»

Для сравнения Работодатель за пошив одного костюма получал350-400 рублей ,а работница за этот же костюм получала26-30 рублей

Такая текучка была очень выгодна работодателям, многие уходили не получив расчёт.

С высоко квалифицированными работниками у работодателей немножко другая тактика- задерживать и как можно дольше, заработную плату, чтобы не могли уйти

Если на законодательном уровне , обязать работодателей проводить еженедельный расчёт с наёмными работниками ,то нам, наёмным работникам, уже с первой недели будет ясно стоит ли иметь дело с таким работодателем или нет.

Популярное

))}
Loading...
наверх