Идеальным вариантом пенсионной реформы было бы поднимать возраст не автоматически, а предоставить гражданам самим выбирать тот возраст, с которого они захотят выйти на пенсию. Кто уйдёт на пенсию по-прежнему в 60 лет, тот получит один уровень пенсионного обеспечения, кто уйдёт в 63 - другой уровень».
Согласно этому порядку, в том числе, предполагается и более поздний выход на пенсию по решению самого гражданина, который тем самым может увеличить размер своей пенсии.
Такое увеличение производится за счет начисления особых «премиальных» коэффициентов, за каждый полный год более позднего обращения за назначением пенсии при достижении пенсионного возраста. При этом увеличению на премиальные коэффициенты подлежит как фиксированная выплата (аналог базовой части пенсии), так и страховая часть пенсии.
Отложить оформление пенсии можно на срок от одного года до 10 лет. Размер увеличения напрямую зависит от того срока, на который гражданин решит отложить выход на пенсию. Например, если гражданин обратится за назначением пенсии через 1 год после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата в составе страховой пенсии будет увеличена на 5,6%, а страховая часть пенсии - на 7%, если же выход на пенсию гражданин отложит, например, на 5 лет, то фиксированная выплата увеличится сразу на 36%, а страховая часть пенсии - на 45%.
То есть, пенсия будет рассчитана следующим образом: фиксированная выплата будет умножена на «премиальные» коэффициенты для увеличения фиксированной выплаты. К ней будет прибавлена страховая часть пенсии, рассчитанная с учетом увеличения на «премиальные» коэффициенты для страховой пенсии (они разные).
При этом данное право распространяется не только на тех граждан, кто только будет обращаться за назначением пенсии. «Действующие» пенсионеры также могут им воспользоваться, подав заявление об отказе от получения пенсии на определенный срок (не менее 1 года). После этого к их пенсии будут установлены соответствующие дополнительные коэффициенты, и размер пенсии увеличится. Кстати, это касается и получателей досрочных страховых пенсий. Этим правом сегодня должен воспользоваться любой «действующий» или будущий пенсионер по собственному выбору.
Если гражданин, достигший пенсионного возраста и оформивший пенсию, продолжает работать, то выплата трудовой пенсии по старости ему производится без каких‑либо ограничений (ст. 18 федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ").
Достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы. По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие.
Если работник продолжает трудиться, по инициативе работодателя, возможно, перевести его, взяв согласие, на другую должность.
Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, не хочет продолжать работать, то он вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 Трудового кодекса РФ).
При этом работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели.
Пенсионер по возрасту имеет право устроиться на работу. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие‑либо преимущества в силу возраста.
В общих случаях правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.
С пенсионером работодатель может заключить:
‑ трудовой договор на неопределённый срок;
‑ срочный трудовой договор (в том числе договор сроком до двух месяцев);
‑ договор гражданско‑правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.
Пенсионер может работать в организации и по совместительству.
Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.
При приеме на работу по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок, так как в перечень лиц, которым он не устанавливается, пенсионеры не входят (статья 70 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность ежедневной рабочей смены пенсионера не имеет особенностей по сравнению с другими работниками. Работающие пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 93 Трудового кодекса РФ).
Но это возможно по просьбе пенсионера. Трудовой кодекс РФ не ограничивает работающих пенсионеров в праве на работу в ночное время, им разрешена сверхурочная работа на общих основаниях, как и работа в выходные и праздничные дни.
Все пенсионеры, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).
Если работник является внешним совместителем, ему также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работающий пенсионер вправе получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса РФ).
При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключённого с пенсионером трудового договора.
В соответствии с законодательством нашей страны, периодическая индексация базовой части пенсии производится соразмерно росту заработной платы по стране и по итогам инфляции и размер пенсии увеличивают на определенный процент.
Соответственно индексация должна, проводится и для работающих пенсионеров.
Индексация социального пособия у работающих пенсионеров де-юре производится, но де-факто сумма пенсии не меняется, перерасчет пенсии будет произведен при увольнении работающего пенсионера.
Считаю это неверным. Если перерасчет пенсии происходит после завершения трудовой деятельности с учетом трудового стажа и отчислений в пенсионный фонд, то индексация компенсирует издержки на инфляцию.
Предлагаю записать: Если гражданин, достигший пенсионного возраста и оформивший пенсию, продолжает работать, то выплата трудовой пенсии по старости ему производится без каких‑либо ограничений, в том числе и индексаций.
