Как сделать рынок труда для Россиян цивилизованным
Изменить существующую систему оплаты труда, на еженедельную и под расчёт.
Сколько раз я наблюдала откровенный обман работодателей , будучи наладчиком оборудования в швейном производстве, которые обещали золотые горы при поступлении и видела как девочки стараются полтора месяца до получки, честно выполняют порученную работу, а в день выдачи зарплаты получают такой издевательский минимум, что диву даёшься .
Я поинтересовалась у такой, очень старательной и быстрой девочки, сколько же она заработала, что плачет.
Оказалось -1700 рублей (я получала 5000 в месяц) Это был 2003 год. Сразу после получки, проработав полтора месяца, эта девочка уволилась, я даже не знаю, была ли она оформлена или находилась, на так называемом «испытательном сроке»
Для сравнения Работодатель за пошив одного костюма получал350-400 рублей ,а работница за этот же костюм получала26-30 рублей
Такая текучка была очень выгодна работодателям, многие уходили не получив расчёт.
С высоко квалифицированными работниками у работодателей немножко другая тактика- задерживать и как можно дольше, заработную плату, чтобы не могли уйти
Если на законодательном уровне , обязать работодателей проводить еженедельный расчёт с наёмными работниками ,то нам, наёмным работникам, уже с первой недели будет ясно стоит ли иметь дело с таким работодателем или нет.